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在管理中，空降管理者是一个常见的现象。他们通常被委以重任，需要在短时间内融入新团队并带领团队取得成功。然而，这个过程并不容易，需要管理者具备一定的策略和技巧。

一、软着陆

空降管理者首先要避免“新官上任三把火”的陷阱。他们不应该一上来就强调自己的原则，或者提及以前的战功，这样可能会引起团队成员的反感。相反，他们应该采取一种更加温和和低调的方式，逐渐融入团队。

了解团队背景

在开始任何变革之前，管理者需要先了解团队的背景、处事风格和历史数据。这包括了解团队的优点和缺点，发现意见领袖和老油条，以及和关键人物进行沟通。通过这些步骤，管理者可以建立感情，处理好与团队成员的关系。

二、慢渗透

在了解了团队的基本情况后，管理者可以开始提出自己的理念和标准。但是，这些理念和标准不应该一下子全部抛出，而是应该慢慢地渗透进去。

观察团队反应

提出新的理念和标准后，管理者需要观察团队的反应，听取团队成员的反馈。通过这种方式，管理者可以逐渐将新标准渗透进团队，而不是强行推行。

三、提标准

在团队逐渐接受新理念和标准后，管理者可以开始提高标准。

融入自己的标准

管理者需要将自己的标准融入团队，让团队成员了解新的方法更简单高效。同时，管理者应该鼓励团队成员分享成果并树立标杆，这样可以提高团队的士气和凝聚力。

四、帮过程

在团队成员开始尝试新方法时，他们可能会遇到困难。这时，管理者需要提供帮助和支持。

做好帮扶

管理者应该帮助团队成员出色完成工作，让他们知道新的方法更简单高效。同时，管理者应该鼓励团队成员分享成果并树立标杆，这样可以提高团队的士气和凝聚力。

五、打胜仗

完成每一个环节后，管理者需要带领团队打胜仗。

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