「好。」特别护士点头走出病房。
「许初霞,扶我到那边坐。」杜轩怀命令的道。
瞪他一眼,碍于他的员工在,她不想削他的面子,许初霞默默走过去扶他下床,移步到会客的沙发区。
「陈经理、黄特助,可以开始了。」坐定后,他看向两人。
「是。」身材略显矮胖的陈经理从带来的公文包里取出一份文件递给他,「执行长,这是光力详细的财务资料,光力的亏损和负债超出我们当初的预估很多。」仔细翻查了财务报表,看完,杜轩怀脸色有些难看,接着看向另一名男子,
「黄特助,我要你拟定光力的人事缩减计划,进行得怎么样了?」
「计划我拟好了-在这里。」黄特助将手上的文件递给他。「他们的冗员太
多,原则上高层的主管会全部撤换,员工则裁掉三分之一,另外留下的三分之二先考核三个月,三个月后再进行一次人事调整,淘汰掉效率不好的员工。」
花了些时间,看完人力整顿计划书后,杜轩怀下达指示。「考核的人员派天河的员工过去,每一条生产线,编入一个天河的员工,暗中记录下每个人的工作效率,做成报告,再交给廖经理,做成日后裁减员工的依据。还有,每个光力的员工先减薪百分之二十,通过考核再调回去。」
「是。」黄特助记录下他的话。
杜轩怀望向陈经理接着交代,「两天后我要召开一次财务会议,你们先拟定出一个计划来,看要怎么处理光力的财务问题。」
「是。」
两人离开后,一直没有开口的许初霞才好奇的出声。「欸,我记得你当初就是为了要并购这家公司,所以才娶我的对不对?」
「嗯。」低头正在看那份财务报表的杜轩怀哼了声。
许初霞在他对面坐下-顺手拿起搁在茶几上的人力裁减计划翻了翻。「商场上
的事我是不太了解,不过你们刚才谈裁员的事我不太赞成,这样会造成很多人失业耶,现在工作这么难找,你把他们裁了,叫他们怎么办?而且那些人里,说不定有很多人年纪都不小了,以后会很难找工作。」
杜轩怀头也不抬的说:「那不是我的问题,况且造成光力亏损累累的其中一个原因,就是这些人工作效率不佳,良率太低-导致成本过高,没有竞争力,这样的人继续留下,只会危害到公司的经营。」
听他说得这么冷漠,许初霞不平的道:「你把公司亏损的责任全推到员工身上,这样太不公平了,基层的员工完全都是听命行事,主管说什么他们做什么,你说良率太低,那也只能怪主管没有做好监督和教导的责任,哪能全怪在员工头上。」
他抬头看她一眼。「我并没有说要裁掉所有员工,只是汰换不适任的。」
「你一并购人家的公司,就又是裁员又是减薪的,换作我是那家公司的员工,一定很不满。」
「有什么好不满的,公司不赚钱,裁员减薪是必然的事,不能替公司赚钱的员工也没必要留着。」
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