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37王主管(第1页)

“小妍,喊一下张主管王主管,十分钟之后开个短会。”

“星星姐,王主管不在唉,刚刚好像出去了。”

是吗?最近总看不着王主管人啊,“那就让张主管进来好了。”

“季总,”张主管敲敲门进来,带着小本子还有笔。

“不是什么重要的事情,”季星看他一副正襟危坐的样子,觉得有些好笑,“这不是快到九月了吗,很多客户在年底都会有一些活动或者策划要做,我们提前做个准备。缺什么人赶紧招,什么人不给力就踢一踢。”

下半年对于创意部来说,简直就是战场,一方面很多大案子会集中在这个时候,考验着整个创意部的能力。另一方面,伺候好了客户,很可能带来未来一年稳定的订单。也就是说,这时候万一玩砸了,明年一整年就没得玩了。

“嗯,我这边还可以吧,”张主管想了想说,“人手基本是够的,之前做的不太好的那个已经自己辞职了。不过有个还不错的美工因为怀孕,也辞职了。”

“那你们组现在没有美工?”

“有是有,但原来的那个是正经学艺术的,现在这两个嘛,有点半路出家的味道。要是方便的话,再招一个美工吧。”

“行,你把具体的要求拟一下,送来给我看。”季星爽快地应允,“另外,你知道王主管去哪里了吗?好像不在公司啊。”

“额我不清楚啊,他可能去见客户了,或者有事要忙吧?”

张主管和王主管多少还有点竞争关系在,这时候说多了容易惹麻烦,不如装傻。

“这样,你去让他们组里人,把他们组上半年的东西整理一份发我邮箱,我自己看一下吧。”

大致看了一遍王主管这一组上一年的案子,季星发现,这一组的毒瘤,竟然就是王主管自己。王主管自己经手的案子,被客户通过的就不多,通过的那些个里面,也少有新意。甚至王主管会把在上一个案子里面被毙掉的方案,拿到下一个案子里面去,再给客户看一遍。

如果是好方案,这样炒冷饭就算了,可以明显看起来就是不可能通过的策划啊。

小王这到底是心不在焉,还是江郎才尽了?

张主管三十出头,样子老,大家都叫他老张;王主管岁数小,少年得志,进入公司后很快就升成了二组的主管。他们一拨高管常常私底下叫他“小王”,也把他看作潜力股,属于重点培养对象。

但是最近这半年,王主管在给我玩什么猫腻?季星有点懊恼,竟然在年中的时候才发现问题。

整个下午,季星都有点心不在焉的,一会儿发呆,一会儿看看外面,王主管有没有回来。

季星在纸上列出了一些可能:

1.被猎头挖走了,所以工作敷衍。

但那样的话早就辞职了,不会拖到现在。

2.遇到创作瓶颈,想不出来好创意。

但那样的话可以用一些中规中矩的策划啊。

3.受伤以后失忆了,失去了创作能力。

唉,这条好像无法反驳。

季星有点发愁,要真是这样的话,二组该怎么办呢?

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