《预备早死白月光,八折即订》最快更新[630kan]
又过了好几天,冬雪才跟爸爸说起市场部的现状。
“爸爸,我要学的真的太多了。”她感慨道。
崔畇笑笑:“怎么了?”
冬雪说:“我原本以为,最难分析的东西都在数据里,其实不然,人情世故才是最难搞的,而且还都摆在台面上,明知道它是颗毒瘤,就是不好动它。”
就连崔氏集团这样体系完善、制度严明的大公司,也存在着不可避免的漏洞。
冬雪这几天分析了一下,市场部为什么会存在大大小小这么多的积弊?其实总而言之,所有的问题都来自于郭总监的性格问题,或者说领导风格。
首先就是工作分配,已经严重不合理了。
那郭总监为什么还不向人力部提出招聘需求呢?
人力部给出的反馈是,近半年他们至少推了几百份简历,也面试了几十个市场主管了,郭总监都不满意。这就导致他的部门里都是经验不足的年轻人,全都无法挑大梁,只能在郭总监的安排下工作,郭总监分配什么,他们就做什么。
这样部门整体工作效率低下是其一,不利于员工成长是其二。
公司招这些名牌大学的高材生进来,又不是让他们干杂活的,以郭总监这种管理方式,市场部迟早一个好苗子都挑不出来。
说起员工培养方面的事,人力总监肉痛得不行:“其实像市场主管这种职位,最好还是从公司内部提拔,员工工作起来也会更有动力。面试的候选人,郭总监这个不满意,那个不满意,说实话,三个条件能满足两个按理说就是可以的了,怎么可能有完全符合他要求的?”
“那要实在不行就还从他们部门挑嘛,这半年的功夫,自己内部好好培养,都能培养出一个了!”
“当然,也不能全怪郭总监,老员工资历够,年轻员工干劲足,他从内部选估计也为难。”人力总监别有意味地说。
为难?有什么好为难的?职场竞争,当然是能者上,庸者下。什么新员工老员工的,还论起资历来了?
郭总监其实就是想把主管的位置留给他身边的两个老员工,否则也不会一直拖拖拉拉不定下来。
可是那两个老员工能力一般,怕上面不满意,所以郭总监也一直没提,想让人力部来当这个出头鸟。
人力总监又不傻,他都觉得不合适的人,领导那边怎么会过得了?
反正他也不提,大不了大家就一直耗着,市场部缺人是他们的事,回头出了乱子也是郭总监管理不当。
冬雪既然来问,就一定是发觉什么了,何总监就正好透露出去。
不能让郭总监把锅全甩到他们人力头上。
唉,都说他们干人事的不干人事,但谁替他们想想,他们要和全公司所有部门打交道,公司上下多少奇葩,一天天的,能不暴躁吗。
冬雪看着何总监一脸郁色,说:“何总监,您辛苦了。”
请勿开启浏览器阅读模式,否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。
相邻推荐:被全宗门听到心声,我人设崩了 穿书:从邪恶摄政王身边逃走失败后 人在超神,但是幽冥魔 冲喜小娘子的发家日常 首辅家的傻儿子 掌印攻略实录(穿书) 罗宾喵就是可以为所欲为[综英美] 暴君女帝一张嘴,诸君辟谣跑断腿 斗破:悟性逆天,开局震惊药老! 偏不落下风[辩论] 七十年代猴赛雷 方舟[废土] 夜鹰夫人 愈演愈烈 娇软贵妃替身后,吾皇从此不早朝 [快穿]美强惨大佬总想独占我 重组家庭日常[六零] 高台纵娇 在咒术界做亡灵召唤师 人体抑制剂